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“잠 좀 자자” 주니어 뱅커의 절규…월가 ‘살인적 노동’ 법정 선다	2026-02-20 10:21
뉴욕 M&A 자문사서 해고된 애널리스트 “IB 커리어 망가졌다”… 손해배상 소송 “장시간 근무 필수” vs “악습 없어져야” 극악의 근무조건을 자랑하는 투자은행(IB) 직원들에게 보장돼야 하는 수면 시간은 얼마일까. 미국 뉴욕 연방법원에서 수면시간 보장을 요구한 애널리스트 해고 사건과 관련한 재판이 진행될 예정이어서 뱅커들의 열악한 노동환경과 관련한 논쟁이 불붙을 전망이다. 19일(현지시간) 파이낸셜타임즈(FT)에 따르면 뉴욕의 M&A 자문사인 ‘센터뷰 파트너스’를 상대로 주니어 애널리스트 출신 캐서린 샤이버가 제기한 손해배상 소송 재판이 내주 시작된다. 사건의 발단은 지난 2020년으로 거슬러 올라간다. 당시 신입 애널리스트로 입사한 샤이버는 기분 장애와 불안 장애를 관리하기 위해 회사 측에 ‘매일 밤 9시간의 수면 시간 보장’을 요청했다. 대신 그는 수면 시간을 제외한 나머지 모든 시간, 즉 주 7일, 24시간 언제든 업무에 투입되는 것으로 합의했다. 센터뷰 측은 이를 수용하는 듯했지만, 해당 조건이 시행된 지 불과 3주 만에 샤이버에게 해고를 통보했다. 보도에 따르면 센터뷰의 최고운영책임자(COO)는 당시 21세였던 샤이버에게 “휴식이 필요하다면서 애초에 왜 투자은행에 지원했느냐”고 질책한 것으로 알려졌다. 샤이버는 연방 및 주법에 따른 장애 차별을 근거로 소송을 제기했다. 그는 이번 해고로 인해 자신의 IB 커리어가 영구적으로 망가졌다며, 향후 10년간의 기대 수입과 정신적 고통에 대한 위자료 등 수백만달러 규모의 손해배상을 청구했다. “24시간 대기는 필수” vs “구시대적 악습일 뿐” 이번 재판의 핵심 쟁점은 ‘언제든 부르면 일해야 하는 대기 상태’가 뱅커의 필수 직무 역량인지 여부다. 센터뷰 측은 법원에 제출한 문서에서 “주니어 뱅커들이 예측 불가능한 장시간 노동을 하는 것은 업무의 본질적 특성”이라며 “매일 밤 8~9시간의 고정적인 수면이 필요한 직원에게는 제공할 수 있는 합리적인 편의가 없다”고 맞서고 있다. 반면 법조계 일각에서는 이러한 근무 환경이 단지 월가의 구시대적 ‘문화적 관습’에 불과하다고 지적한다. 캐서린 맥팔레인 시라큐스 대학교 법학대학원 교수는 “법정에서 사람이 24시간 대기해야 한다는 것이 정당한 기대치라고 주장하는 것은 다소 황당한 일”이라며 이번 재판의 결과가 월가의 고용 관행에 큰 파장을 일으킬 것으로 내다봤다. ‘워라밸’ 목소리 커지는 월가…판결 결과 주목 월스트리트의 열악한 노동 환경은 이미 수년 전부터 논란의 중심에 있었다. 지난 2021년엔 골드만삭스 신입 사원들이 주 100시간에 달하는 살인적인 노동 강도를 고발하는 보고서를 발표해 업계 전반에 큰 충격을 주기도 했다. 이후 일부 은행들이 주말 휴무 보장 제도를 도입하는 등 변화의 움직임이 있었지만, 이번 사건은 여전히 현장과 제도 사이의 괴리가 크다는 점을 시사한다. 에드가르도 라모스 연방 판사는 “장시간 불규칙한 근무가 애널리스트 역할의 필수 기능인지에 대해 논쟁의 여지가 있다”며 재판 진행을 명령했다. 내주 시작될 배심원 재판에서는 당시 샤이버를 감독했던 임원들과 의료 전문가들이 증언대에 오를 예정이다. 고액 연봉의 대가로 잠을 포기해온 월가의 오랜 관행이 법적 심판대에 오르면서, 전 세계 금융권의 이목이 뉴욕 연방법원으로 쏠리고 있다. [ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]

“잠 좀 자자” 주니어 뱅커의 절규…월가 ‘살인적 노동’ 법정 선다

2026-02-20 10:21

뉴욕 M&A 자문사서 해고된 애널리스트
“IB 커리어 망가졌다”… 손해배상 소송
“장시간 근무 필수” vs “악습 없어져야”

극악의 근무조건을 자랑하는 투자은행(IB) 직원들에게 보장돼야 하는 수면 시간은 얼마일까. 미국 뉴욕 연방법원에서 수면시간 보장을 요구한 애널리스트 해고 사건과 관련한 재판이 진행될 예정이어서 뱅커들의 열악한 노동환경과 관련한 논쟁이 불붙을 전망이다.
19일(현지시간) 파이낸셜타임즈(FT)에 따르면 뉴욕의 M&A 자문사인 ‘센터뷰 파트너스’를 상대로 주니어 애널리스트 출신 캐서린 샤이버가 제기한 손해배상 소송 재판이 내주 시작된다.
사건의 발단은 지난 2020년으로 거슬러 올라간다. 당시 신입 애널리스트로 입사한 샤이버는 기분 장애와 불안 장애를 관리하기 위해 회사 측에 ‘매일 밤 9시간의 수면 시간 보장’을 요청했다. 대신 그는 수면 시간을 제외한 나머지 모든 시간, 즉 주 7일, 24시간 언제든 업무에 투입되는 것으로 합의했다.
센터뷰 측은 이를 수용하는 듯했지만, 해당 조건이 시행된 지 불과 3주 만에 샤이버에게 해고를 통보했다. 보도에 따르면 센터뷰의 최고운영책임자(COO)는 당시 21세였던 샤이버에게 “휴식이 필요하다면서 애초에 왜 투자은행에 지원했느냐”고 질책한 것으로 알려졌다.
샤이버는 연방 및 주법에 따른 장애 차별을 근거로 소송을 제기했다. 그는 이번 해고로 인해 자신의 IB 커리어가 영구적으로 망가졌다며, 향후 10년간의 기대 수입과 정신적 고통에 대한 위자료 등 수백만달러 규모의 손해배상을 청구했다.
“24시간 대기는 필수” vs “구시대적 악습일 뿐”
이번 재판의 핵심 쟁점은 ‘언제든 부르면 일해야 하는 대기 상태’가 뱅커의 필수 직무 역량인지 여부다.
센터뷰 측은 법원에 제출한 문서에서 “주니어 뱅커들이 예측 불가능한 장시간 노동을 하는 것은 업무의 본질적 특성”이라며 “매일 밤 8~9시간의 고정적인 수면이 필요한 직원에게는 제공할 수 있는 합리적인 편의가 없다”고 맞서고 있다.
반면 법조계 일각에서는 이러한 근무 환경이 단지 월가의 구시대적 ‘문화적 관습’에 불과하다고 지적한다. 캐서린 맥팔레인 시라큐스 대학교 법학대학원 교수는 “법정에서 사람이 24시간 대기해야 한다는 것이 정당한 기대치라고 주장하는 것은 다소 황당한 일”이라며 이번 재판의 결과가 월가의 고용 관행에 큰 파장을 일으킬 것으로 내다봤다.
‘워라밸’ 목소리 커지는 월가…판결 결과 주목
월스트리트의 열악한 노동 환경은 이미 수년 전부터 논란의 중심에 있었다. 지난 2021년엔 골드만삭스 신입 사원들이 주 100시간에 달하는 살인적인 노동 강도를 고발하는 보고서를 발표해 업계 전반에 큰 충격을 주기도 했다. 이후 일부 은행들이 주말 휴무 보장 제도를 도입하는 등 변화의 움직임이 있었지만, 이번 사건은 여전히 현장과 제도 사이의 괴리가 크다는 점을 시사한다.
에드가르도 라모스 연방 판사는 “장시간 불규칙한 근무가 애널리스트 역할의 필수 기능인지에 대해 논쟁의 여지가 있다”며 재판 진행을 명령했다.
내주 시작될 배심원 재판에서는 당시 샤이버를 감독했던 임원들과 의료 전문가들이 증언대에 오를 예정이다. 고액 연봉의 대가로 잠을 포기해온 월가의 오랜 관행이 법적 심판대에 오르면서, 전 세계 금융권의 이목이 뉴욕 연방법원으로 쏠리고 있다.

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